Dr. jur. Jochen Leibold, Rechtsanwalt
Dr. Leibold
Rechtsanwälte · Fachanwälte · Mediation
Dr. jur. Jochen Leibold
Schwerpunkte:
ArbeitsrechtBank- und Kapitalmarktrecht (insbes. Vertretung von Finanzdienstleistern)
Ehe- und Familienrecht
Erbrecht (incl.Nachlassverwaltung, Nachlassinsolvenz, Testamentsvollstreckung)
Wirtschaftsrecht (incl. Handels u. Gesellschaftsrecht u. gewerbliches Mietrecht)
Bau- und Architektenrecht, Recht der Erneuerbaren Energien
Arzthaftungs- Medizinschadens- und Rentenversicherungsrecht
Steuerstrafrecht
Insolvenzrecht
Sekretariat: Frau Wieland 07022/217809-13
Über Dr. iur. Jochen Leibold:
Studium der Rechtswissenschaft in den Jahren 1975 - 1979 an der Universität Tübingen
Promotion im Kartellrecht: "Behinderungswettbewerb marktbeherrschender Unternehmen" (1986), bei Prof. Dr. Wernhard Möschel, ehem. Vorsitzender der Monopolkommission, Doktorwürde erneuert durch Urkunde der Fakultät vom 01.02.2012.
Zulassung als Anwalt seit 1983
Fachanwalt für Bank-und Kapitalmarktrecht
Fortbildungszertifikat des Deutschen Anwaltsinstituts (DAI) im Kreditsicherungsrecht
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Insolvenzverwalter
Vorsitzender des Stiftungsrates der Stifung "Leben" der Behindertenförderung Linsenhofen e.V. (Kreis Nürtingen)
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News
Krankes Kind - was tun im Job? - Erkältung, Magen-Darmerkrankungen, Windpocken und die dieses Jahr vieldiskutierten Masern sorgen statistisch gesehen für 10 Erkrankungen pro Kind und Jahr und damit auch für die betroffenen Eltern für Schwierigkeiten im Job.
Der Widerrufsjoker lebt noch - auch Neuverträge können fehlerhafte Widerrufsbelehrungen enthalten - Viele Banken tun sich immer noch bei zahlreichen Altverträgen schwer, ihre in diesen Verträgen vorgesehenen Widerrufsbelehrungen zu verteidigen. Die Chancen für Kreditnehmer, noch heute zum Zwecke der Umfinanzierung von diesen Verträgen per Widerruf loszukommen, sind ganz erheblich, weil die Widerrufsfristen bei unrichtiger Belehrung eines Verbrauchers nicht zu laufen begonnen haben. Teilweise sind die Unrichtigkeiten dieser Widerrufsbelehrungen offensichtlich.
Einschlafen als Kündigungsgrund - Das Arbeitsgericht Köln hatte über die Kündigungsschutzklage einer Stewardess im Bordservice der beklagten Bahngesellschaft zu entscheiden, die gekündigt worden war, nachdem sie in einem Zugabteil eingeschlafen war und erst nach mehreren Stunden die Arbeit aufgenommen hat.
Leistungsbeurteilung im Arbeitszeugnis - Bescheinigt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Zeugnis unter Verwendung der Zufriedenheitsskala, die ihm übertragenen Aufgaben „zur vollen Zufriedenheit“ erfüllt zu haben, erteilt er in Anlehnung an das Schulnotensystem die Note „befriedigend“. Beansprucht der Arbeitnehmer eine bessere Schlussbeurteilung, muss er im Zeugnisrechtsstreit entsprechende Leistungen vortragen und gegebenenfalls beweisen.
Meine Kollegen
Katjana Gruber-Weckerle
Sekretariat: Frau Gugel 07022/217809-10Fachanwältin für Ehe- und Familienrecht
Zulassung als Rechtsanwältin seit 1999
Melanie Klößner
Sekretariat: Frau Fischer 07022/217809-12 / Frau Gugel 07022/217809-10Fachanwältin für Ehe- und Familienrecht
Zulassung als Rechtsanwältin seit 2004
Mathias Hopp
Sekretariat: Frau Fischer 07022/217809-12Fachanwalt für Verwaltungsrecht
Zulassung als Anwalt seit 1999